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圖為桐城市“人才日”發布會暨青年人才碼上線啟動儀式現場。

當千年古城邂逅數字浪潮，一封跨越時空的“情書”浪漫開篇！5月20日上午，桐城市“520人才日”發布會暨青年人才碼上線啟動儀式在古韻與科技交織的氛圍中舉行。百余位青年人才、企業家代表及服務商家相聚于此，共同見證這座國家歷史文化名城以“青年人才碼”為筆，在數字時代寫下對天下英才的滾燙邀約。

“520”的浪漫告白：以城市名義致敬人才

“今天，我們以一座城的禮遇，向人才說‘我愛你’。”市委常委、組織部部長董紅軍的致辭拉開活動序幕，他宣布每年5月20日定為桐城市“人才日”，并闡釋這一日期的深層寓意：桐城與人才雙向奔赴、共圓夢想。

談及設立桐城市“人才日”的初衷，董紅軍坦言：“青年人才是創新發展的核心動力，桐城要做的，就是把‘尊重人才’刻進城市基因。”他表示，桐城正構建“以文為脈、以才為帆、以愛為誓”的人才生態，通過“政策直達、服務直享、訴求直通”三大機制，讓人才在桐城“干有舞臺、創有空間、成有機會”。

政策解碼：文都英才工程構筑人才工作“四梁八柱”

桐城市不斷完善“1+3+N”政策體系。其中，“1”是指《桐城市“文都英才”工程實施方案》。作為“人才日”的重磅宣言，桐城市委組織部現場解讀了該方案中有關青年人才的核心內容——《關于進一步實施人才強市支持產業發展二十條2.0版》，其中明確：對A類（國內外頂尖人才）、B類（國家級領軍人才）、C類（省部級領軍人才）、D類（省域拔尖人才）、E類（優秀基礎人才）給予最高50萬元購房補貼和最高60萬元生活補貼。

“我們建立了覆蓋人才全周期的政策服務體系。”市委組織部部務會成員劉根杰介紹，除了傳統的住房、生活補貼，還推出“柔性引才”機制——企業柔性引進人才可獲實際支付薪酬15%的補助，最高10萬元。值得關注的是，桐城設立每年3000萬元的人才發展專項資金，對科技含量高、商業模式新的頂尖人才項目給予最高500萬元項目資助。

一“碼”通全城：數字化服務圈粉青年人才

圖為與會領導與青年人才代表共同點亮“青年人才碼”。

活動高潮當屬“青年人才碼”啟動時刻。董紅軍與青年人才代表共同點亮大屏幕，標志著桐城人才服務正式駛入“數字化高速路”。臺下的人才們紛紛掃碼打卡——“持碼在桐國府購房可額外享受1萬元優惠”“花間塘風景區免門票”……一系列誠意滿滿的“政策禮包”通過“文都英才”公眾號數字化平臺精準直達，彰顯著桐城市以人才興業、以服務留心的決心，為構建近悅遠來的人才工作生態寫下生動注腳。

“太方便了！剛才掃碼注冊就領到了優惠券。”青年人才馬倩倩現場展示手機里的人才碼界面，難掩興奮：“政策查詢、補貼申領這些‘關鍵事’，還有健身、觀影這些‘生活小事’，一碼全搞定。”

一“碼”在手，服務全有。35周歲以下在桐工作的中專及以上學歷的青年人才都可以通過文都英才公眾號，查找并享受專屬服務。人才碼目前整合了9大類68項精品服務，59家商家加入服務聯盟，涵蓋餐飲住宿、生活服務、創業孵化等多個領域。

政策落地：“人才碼”傳遞城市溫度

圖為系列引才政策，圈粉青年人才。

“人才碼不僅是身份標識，更是政策兌現的‘加速器’。”桐城市人才綜合服務中心主任章杰介紹，通過數字化技術，桐城實現20項特色人才政策“全程網辦”、6項政策“免申即享”。例如，學校組織畢業生在桐城企業就業，按最高1000元/人的標準，給予學校一次性就業服務補貼，同時給予高校畢業生每人3000元的一次性就業補貼。對畢業兩年以內的高校畢業生在桐首次創辦小微企業，給予5000元的一次性創業補貼，進駐創業園區的可享受3年免租創業場所或最高1000平方米3年免租金標準廠房。這些福利均可通過人才碼申領。他還透露，2025年青年就業見習首次對接會即將舉辦，幫助高校畢業生等青年群體積累工作經驗、增強實踐能力、促進充分就業。

“我們為人才碼用戶準備了專屬折扣，一杯咖啡、一張門票、一份禮包傳遞一座城的溫度。”衫濱文旅集團桐城公司總經理楊麗作為加盟商家代表發言，她透露聯盟商家將推出“人才專屬權益月”，用實際行動詮釋“桐城對青年更友好”。像她投資建設的投子山·棲民宿，青年人才提前預約、持碼消費，客房、餐飲、咖啡均可享受全場8折優惠。

政企聯動“愛才”：制度創新激活引才活水

活動現場，“人才舉薦”“以薪定才”等創新機制成為熱議焦點。中國建材桐城新能源材料有限公司等4家企業獲評2024年、2025年“人才舉薦”企業，安徽智森電子科技有限公司王明輝等5人核定為“以薪定才”人員。

企業代表——安徽養和醫療器械設備有限公司黨委書記、總經理李振在分享“用人經”時指出：“過去等政策派指標，現在自己當‘伯樂’，按‘薪酬+貢獻’評人才，讓真正干事的人有奔頭。”養和醫療公司在桐城市委、市政府“人才強市20條”“菁英學子”等政策支持下，近3年成功引進優秀人才近20人，這份“真金白銀”的支持，給了企業聚才的底氣；從人才公寓“拎包入住”到子女入學“一站式辦理”，從市人社部門的“服務專員”到科工局的“項目速批”，企業深切感受到桐城對人才的愛護，這些愛不僅寫在文件里，更落在行動中。

圖為活動現場，青年人才閱讀人才政策宣傳單頁。

最令人振奮的是《2025年企業急需緊缺高層次人才需求目錄》發布——14家領軍企業釋放44個崗位，最高月薪達3萬元！“我們研發崗年薪最高36萬元，就等你來！”桐城國軒新能源有限公司代表現場“吆喝”，引發臺下青年人才熱議。

“我們賦予高貢獻企業人才自主推薦權。”劉根杰介紹，實際投資額超50億元的重大項目可推薦1名D類和2名E類人才，超100億元的再增1名C類人才推薦名額。同時，年度納稅超2000萬元的制造業企業，可自主認定1名E類技術人才。

這種“人才舉薦”機制讓中國建材桐城新能源材料有限公司嘗到甜頭，此次通過人才舉薦獲評E類人才的就有該公司的工藝工程師劉佳。“我們通過‘薪酬+貢獻’認定E類人才，企業能獲得薪酬獎勵，人才本人能享受到3.6萬元的生活補貼和各類服務。”該企業人力資源總監趙玥表示。

“在桐城，科研與產業無縫對接。”青年創業人才余方琴的分享引發共鳴，“政府不僅給資金，還通過人才碼拓展市場資源，讓創業少走彎路。”這位海歸“新農人”用碧根果種植帶動3.2萬人就業增收，她的故事正是桐城“以才為帆”發展理念的縮影。

政策溫度：從“住有所居”到“心有所歸”

圖為青年人才服務聯盟商家授牌儀式現場。

青年人才小夏則從生活細節感受城市溫度：“住房有補貼，周末能憑碼免費游桐城，這種‘被城市寵著’的感覺，讓我這個‘新桐城人’想扎根。”她提到的住房補貼，正是桐城“人才強市20條”的亮點之一，35歲以下全日制本科及以上學歷的來桐求職的人才，還能免費租住七天青年人才共享公寓，而且30周歲以內的本科學歷夫妻雙方在桐買房定居能最高享受16萬元補貼。

值得關注的是，桐城經開區現已推出318套設施完備的人才公寓，配套多功能健身房、共享書吧、主題咖啡屋等生活服務設施；周邊布局人才主題公園、標準化籃球場、智慧停車場等配套設施，全方位滿足人才安居需求。“我們希望人才公寓不僅是落腳點，更是朋友圈。”桐城經開區黨工委委員、管委會副主任吳新宇透露，人才公寓將定期舉辦“人才沙龍”，促進跨行業交流。

如今，隨著青年人才碼的上線，桐城在“尊重人才”的傳統底色上，勾勒出一幅“青年友好型城市”的創新畫卷。正如董紅軍所言：“桐城不是‘別人家的城市’，而是愿意陪你成長的‘合伙人’。心有所向，必能在這片熱土行有所至、業有所成。”

這個“520”，桐城與人才的故事，才剛剛開始。     （李晶晶 徐良 錢雨婷）