城新闻网—美国黄色一级—城市融媒体中心主办

近年來，桐城市將博士后工作站建設作為全面實施科技創新和人才強市首位戰略的重要抓手，通過政策激勵、服務創優、平臺鏈接等多方發力，加速引才聚智，推動企業科技創新和高質量發展。目前，桐城已設立博士后科研工作站7家（其中國家級1家，省級6家），為首席企業向“新”攀“高”提供了強大的智力支持和人才支撐。

以政策激勵“引才建站”。桐城出臺《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》《關于進一步實施人才強市支持產業發展二十條2.0版》等一系列人才政策，形成一套引才建站機制。對新建企（事）業省級博士后科研工作站滿3年、經評估合格且績效明顯的，給予企業10萬元的一次性獎勵；對新進站全職博士后，給予一次性獎勵5萬元；對出站且在桐企業工作的博士后，給予10萬元的科研經費資助，第3年享受C類人才5萬元補助；對博士后工作人員在住房保障、家屬就業、子女入學、戶口遷移、職稱申報等方面提供服務，在項目申報、資金資助等方面給予優先扶持，使其安心在桐創業。

以服務創優“留才創業”。桐城為博士后科研人員提供“生活貼心、規劃精心、傾聽耐心、了解用心、關愛暖心”的“五心”服務。利用各類調研、培訓等時機，通過專家授課、先進經驗交流、政策解讀等方式，為已設站單位、擬申報設站單位提供面對面、點對點的交流學習機會，提高人才“引育留用”水平。市人社局多次深入企業和科研一線調研走訪，摸排企業需求，開展有針對性的對接幫扶，努力做好企業層面博士后工作站申報、博士的招收、評估及出站等指導工作，引導設站企業主動對接高校院所，招收博士后研究人員，開設課題、聚智攻關，推動產學研用、科技創新，為培育和發展新質生產力助力賦能。

以平臺鏈接“助才建功”。桐城為博士后研究人員提供從事高水平科研工作的場所和機制，吸引具有創新能力的高層次科技人才在桐開展前沿性、原創性研究；組織相關企業參加各類高層次人才交流會，不斷推進企業博士后工作站與高校博士后流動站的合作對接，通過舉辦產學研合作對接會，定向到高校進行項目、人才對接，滿足企業科技創新需求。目前，安徽金億新材料與中國科學院、華南理工大學、中南大學、合肥工業大學等高校建立了產學研合作關系。安徽微威膠件集團與眾多高校建立全面合作關系，并與中國科學技術大學伍小平院士共建“院士工作站”。博士后工作站的設立，為企業提升自主創新能力提供了平臺支撐，也為桐城特色產業轉型升級注入了新動能。        （韓雙喜）