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近年來，唐灣鎮始終將村級后備干部隊伍建設作為建強基層組織的關鍵抓手，堅持引進與培養、嚴管與厚愛、理論與實踐相結合，著力打造數量充足、結構合理、能力突出的“后備軍”，為鄉村人才振興注入“新鮮力量”。

拓寬渠道選人才。該鎮嚴格落實后備干部選拔標準，緊扣鄉村振興需求，突出政治標準、服務意識以及業務能力，以返鄉大學生、退役軍人、返鄉務工青年、本地致富帶頭人為重點選拔對象，精心儲備一批有素質、想干事、善作為的村級后備力量；拓寬選拔方式，制定《村級后備干部公開選拔實施方案》，結合后備干部年齡結構、知識層次等現狀，面向社會統一招考，通過“資格審查+公共能力測試+結構化面試+政審體檢”的方式“選青”，按照“自主報名、村級推薦、鎮級考察、市鎮聯審”的流程“推優”。截至目前，該鎮通過“選青推優”預選拔15名優秀人才成為村級后備干部，有效優化了基層后備干部隊伍的年齡和學歷結構。

開展培訓育人才。該鎮堅持把政治教育作為村級后備干部成長“第一課”，遵循“做什么、學什么、缺什么、補什么”原則，圍繞政策理論、業務水平、群眾工作、產業技能、治理能力、作風錘煉等六個方面，針對鄉村振興、基層黨建、發展村集體經濟等重點領域開展培訓；結合農村黨員干部冬訓春訓，通過“三會一課”、主題黨日、主題宣講等集中輪訓所有村級后備干部，同時采用市委黨校專家宣講、鄉鎮業務骨干授課、田間地頭現場演示等形式，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，增強工作能力。截至目前，該鎮已組織開展村級后備干部培訓班3次、工作經驗分享交流會4次。

廣搭平臺用人才。該鎮以村級日常工作為抓手，為村級后備干部搭建實踐鍛煉平臺。該鎮安排專業人員聯系幫扶村級后備干部，分工村點長、村兩委主要負責人定期與后備干部開展談話，肯定成績、指出不足；將村級后備干部列為學歷提升對象，鼓勵其通過村干部學歷教育等途徑繼續提升個人能力素質，截至目前，該鎮已有3名后備干部報名參加2025年村干部學歷教育。對培養成熟的后備干部，該鎮大膽用其“頂崗鍛煉”，把群眾基礎好、工作能力強、政治素養優的優秀后備干部選進村兩委班子，確保優秀人才“有位”更“有為”。此外，動員后備干部參與防汛救災、森林防火及人居環境整治等工作，不斷提高其解決實際問題和應對突發情況的能力，激發人才創新創業活力，真正讓“人才池”成為一汪“活水”。     （許圓）