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近年來，唐灣鎮(zhèn)始終將村級后備干部隊伍建設(shè)作為建強基層組織的關(guān)鍵抓手，堅持引進與培養(yǎng)、嚴(yán)管與厚愛、理論與實踐相結(jié)合，著力打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能力突出的“后備軍”，為鄉(xiāng)村人才振興注入“新鮮力量”。

拓寬渠道選人才。該鎮(zhèn)嚴(yán)格落實后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，緊扣鄉(xiāng)村振興需求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)意識以及業(yè)務(wù)能力，以返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工青年、本地致富帶頭人為重點選拔對象，精心儲備一批有素質(zhì)、想干事、善作為的村級后備力量；拓寬選拔方式，制定《村級后備干部公開選拔實施方案》，結(jié)合后備干部年齡結(jié)構(gòu)、知識層次等現(xiàn)狀，面向社會統(tǒng)一招考，通過“資格審查+公共能力測試+結(jié)構(gòu)化面試+政審體檢”的方式“選青”，按照“自主報名、村級推薦、鎮(zhèn)級考察、市鎮(zhèn)聯(lián)審”的流程“推優(yōu)”。截至目前，該鎮(zhèn)通過“選青推優(yōu)”預(yù)選拔15名優(yōu)秀人才成為村級后備干部，有效優(yōu)化了基層后備干部隊伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

開展培訓(xùn)育人才。該鎮(zhèn)堅持把政治教育作為村級后備干部成長“第一課”，遵循“做什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”原則，圍繞政策理論、業(yè)務(wù)水平、群眾工作、產(chǎn)業(yè)技能、治理能力、作風(fēng)錘煉等六個方面，針對鄉(xiāng)村振興、基層黨建、發(fā)展村集體經(jīng)濟等重點領(lǐng)域開展培訓(xùn)；結(jié)合農(nóng)村黨員干部冬訓(xùn)春訓(xùn)，通過“三會一課”、主題黨日、主題宣講等集中輪訓(xùn)所有村級后備干部，同時采用市委黨校專家宣講、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干授課、田間地頭現(xiàn)場演示等形式，幫助村級后備干部克服“本領(lǐng)恐慌”，增強工作能力。截至目前，該鎮(zhèn)已組織開展村級后備干部培訓(xùn)班3次、工作經(jīng)驗分享交流會4次。

廣搭平臺用人才。該鎮(zhèn)以村級日常工作為抓手，為村級后備干部搭建實踐鍛煉平臺。該鎮(zhèn)安排專業(yè)人員聯(lián)系幫扶村級后備干部，分工村點長、村兩委主要負(fù)責(zé)人定期與后備干部開展談話，肯定成績、指出不足；將村級后備干部列為學(xué)歷提升對象，鼓勵其通過村干部學(xué)歷教育等途徑繼續(xù)提升個人能力素質(zhì)，截至目前，該鎮(zhèn)已有3名后備干部報名參加2025年村干部學(xué)歷教育。對培養(yǎng)成熟的后備干部，該鎮(zhèn)大膽用其“頂崗鍛煉”，把群眾基礎(chǔ)好、工作能力強、政治素養(yǎng)優(yōu)的優(yōu)秀后備干部選進村兩委班子，確保優(yōu)秀人才“有位”更“有為”。此外，動員后備干部參與防汛救災(zāi)、森林防火及人居環(huán)境整治等工作，不斷提高其解決實際問題和應(yīng)對突發(fā)情況的能力，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，真正讓“人才池”成為一汪“活水”。     （許圓）