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為維護職工合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，今年3月至6月，桐城市總工會科學謀劃、精準施策、高效落實，在全市開展集體協商“春季要約”活動，取得了顯著成效。截至目前，本次活動已簽訂集體合同182份，覆蓋企業242家、職工17047人，其中簽訂區域性集體合同4份，覆蓋企業64家、職工1520人。

精心組織，聚焦重點協商。桐城市總工會及時召開專題會議，確定本年度集體協商的重點任務和工作思路，將工資調整幅度、加班工資基數、工資支付辦法等列為核心協商議題，把“苦臟險累”崗位集中且工資水平偏低的企業確定為重點協商對象。通過集體協商，合理制定職工起點工資與津貼標準，推動企業健全薪酬激勵機制，逐步提升職工薪酬待遇。

廣泛宣傳，開展政策解讀。桐城市總工會運用微信公眾號、微信工作群、宣傳欄及各類招聘活動，廣泛宣傳集體協商相關政策法規、典型案例、活動信息，提升企業和職工對“春季要約”活動的知曉率和參與度；組織工作人員分批深入企業、社區開展“面對面”政策解讀，共發放政策宣傳單200余份；嚴格把關集體協商的主體資格、協商程序及協商內容，確保集體協商全過程合法合規。

分類指導，精準施策發力。集體協商“春季要約”活動期間，桐城市總工會依據企業類型與經營狀況，因企施策，分類指導，保障集體協商活動取得實效。針對大型企業，著重推動其完善集體協商制度，提高協商質量和規范化水平；針對中小企業，引導其開展簡易協商、應急協商等靈活協商形式，解決職工實際訴求；針對新就業形態企業，圍繞訂單價格、抽成比例、配送時間、勞動保護等涉及勞動者權益核心事項展開協商。通過精準施策，實現各類企業與職工的互利共贏，推動企業高質量發展與職工權益保障的有機融合。      （汪桂萍）