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近年來，大關鎮堅持黨建引領，加強關工組織建設，發揮“五老”隊伍優勢，開展關愛行動和志愿服務，推動關工委工作提質增效。

強基固本，加強關工組織建設。自2010年4月成立大關鎮關工委以來，大關鎮擇優吸納退休教師、老干部等“五老”人員，不斷優化關工隊伍結構，打造一支組織健全、制度完善、作用突出的關工隊伍，助力未成年人保護、扶貧濟困等工作；按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，在全鎮15個村實現關工組織全覆蓋，6所學校和骨干企業相繼成立關工組織，構建起“專職+兼職+志愿者”的服務梯隊。截至目前，全鎮共有關工組織25個，其中，“五老”成員196人、志愿者267名。

銀發賦能，發揮“五老”隊伍優勢。該鎮充分發揮“五老”的作用，引導他們投身“宜居桐城”行動，以一言一行感染身邊人，讓鄉村共建共治理念融入日常生活；發揮他們熟悉村情民意、威望高、群眾工作經驗足等優勢，引導他們擔任矛盾糾紛“調解員”，為基層和諧穩定注入溫暖堅實的“銀發力量”。

精準指導，推動文化傳承創新。該鎮開展專項指導，對關工組織建設、活動安排等方面提供指導方案，通過送政策、送培訓、送服務進基層，有效提升村企關工組織的規范化水平，推動關心下一代工作在各領域落地見效。該鎮帶動各關工組織開展文化活動，組織“五老”成員舉辦文藝演出，“五老”成員查月華作為國家級非物質文化遺產代表性傳承人，將“桐城歌”帶入校園、送進課堂，讓青少年在古韻新詞中感受地方文化魅力，促進非遺文化的活態傳承。      （薛媛元）