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今年以來，桐城市財政局錨定“人才強市”戰略目標，緊扣市委相關工作部署，以發揮財政職能為抓手，在國資國企人才建設、金融領域人才服務、專項資金保障等方面協同發力，助力全市招才引智、留才用才。今年上半年，累計發放人才發展專項資金98.6萬元。

創新引育機制，激發國企活力。該局以制度創新破解國企人才發展瓶頸，構建“引育管用”全鏈條機制，建立以企業領導為核心的人才工作領導小組，持續優化國有企業從業人員結構；修訂《市屬國有企業人力資源管理暫行辦法》等，為人才發展提供制度保障。今年上半年，興財集團成功引進1名成熟型人才，安桐集團啟動17名技術人才招聘計劃，堅持“雙向選擇、公開擇優”原則，選聘5名高級管理人才，有效增強了企業發展活力。

構建服務體系，精準賦能金融人才。該局著力構建“聯絡+培養+賦能”三位一體的金融人才服務體系，建立涵蓋179名金融人才信息庫，其中證券、基金等領域專業人才67人，通過節假日走訪慰問等方式構建動態聯絡機制，并搭建“人才+項目”對接平臺。加強本土人才培養，組織國企業務骨干赴望江、太湖農發行等地學習交流，選派金融干部到北京富智資本跟班體悟實訓，同步組建基金投后管理團隊，提升實戰能力。

強化資金保障，筑牢發展后盾。該局精準施策，高效兌現人才發展專項資金。其中，69.7萬元“人才新政20條”獎補資金惠及優秀人才，12.8萬元菁英學子生活補貼助力青年人才安心發展，15.8萬元人才服務保障經費用于提升人才歸屬感。通過多元化的資金支持，切實解決了人才安居創業的后顧之憂，為吸引人才返鄉興業提供了堅實有力的財政支撐。

下一步，該局將繼續深化國企改革，實施“人才+項目”雙輪驅動，重點引進金融高端人才，打造本土基金團隊，創新財政扶持政策，構建優質人才生態，為經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐。                     （汪海濱   汪欣）