城新闻网—美国黄色一级—城市融媒体中心主办

為提升訪企入村專題行動實效，確保企業訴求“接得住、分得準、辦得快、落得實”，桐城市人社局聚焦省辦平臺反饋的企業發展痛點與迫切需求，以“思想破冰、精準畫像、資源聚合”為抓手，打出為企解難“組合拳”，構建高效務實的為企服務閉環。自5月中旬以來，該局主要領導帶隊已走訪7家企業，通過省辦平臺成功辦理企業訴求13件。

置頂辦理，實現響應“零時差”。該局工作人員牢固樹立服務意識，將企業訴求置頂辦理，打破“坐等上門”被動模式，建立“首接負責制”，責任科室在接受平臺信息后的1個工作日內主動聯系企業，全面記錄企業困難細節與目標訴求，并于2個工作日內向企業出具書面解決方案或明確辦理路徑，以高效響應筑牢企業信任基礎。

精準畫像，推動施策“靶向化”。該局深度剖析、科學分類企業需求，圍繞招工用工難、技能人才短缺、勞動關系協調等核心問題，歸集同類訴求企業，提煉共性解題方案，實現問題解決集約化、批量化；針對不同類別需求精準匹配政策、人力等服務資源，確保“一類問題一套方案”，大幅提升服務效能。

資源聚合，打出服務“組合拳”。該局統籌人社政策、就業資金等資源，靶向破解企業技能人才荒、招工難等難題，充分發揮“高校人才驛站”的紐帶作用，“點對點”對接省內外高校院所，開展“小而精”校園招聘，實現人才供給和企業需求的精準匹配；搶抓7月高校畢業生返鄉契機，策劃“人才夜市”活動，吸引桐城籍優秀學子回流，為企業發展注入“人才活水”。

下一步，該局將持續優化為企服務機制，確保“服務承諾件件落地，企業訴求事事回應”，為經濟社會高質量發展提供堅實的人社保障。         （章強）